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——在集团2018年一季度党组织书记联席会上的讲话

党委书记、董事长谌赞雄

(2018年4月17日)

同志们：

今天的会议是集团新的党委班子第一次召开书记联席会，这次会议目的是贯彻落实中央、省市委对党建工作的新要求，推进集团党建科学化水平进一步提升，努力使每个党组织都有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地和一个好的保障机制(“五个一”)，实现政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、协作战斗力强、凝聚保障力强(“五强”)，达到领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好(“五好”)的目标，为集团新一轮更高质量跨越式发展提供坚强的政治保证、组织保证和作风保证。刚才，各单位作了发言，我觉得有这么几个特点：一是总体情况比较好;二是发展还不平衡;三是有的单位抓党建工作还有差距，必须见贤思齐，迎头赶上，年底要统一考评，工作不能只有布置没有考核，不能只有开头没有收尾。做好党建工作，我认为关键是“全、特、专”三个字：一是规定动作要“全”，这次集团制订了*作化的清单，17项规定动作必须落实到位;二是自选动作要“特”，要全面展现金融企业的特色;三是党建工作要“专”，要有很高的党建工作专业化水平。这次会议也释放了集团抓好党建工作强烈的新号，一是集团党委是真抓;二是年底要考核;三是抓党建要进绩效;四是抓什么内容、怎么抓都已经很明确，希望党组织书记切实负起责任来，履行好“一岗双责”。集团一季度经营情况很好，利润、收入等指标排在市属国有企业前列，说明抓好党建工作极端重要，有一个强有力的党委极端重要，党组织是经营发展的坚强后盾。下面，我讲三个方面的意见。

一、充分认识加强和巩固国企党建工作的重大意义

一是坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须毫不动摇。习近平总书记多次强调加强党对国有企业的领导，指出国有企业改革首要一条是坚持党的领导，否则就不是中国特色社会主义。在深化国有企业改革中，必须确保党的领导、党的建设在改革发展中得到充分体现和切实加强，真正把加强国企党建作为重大的政治原则抓实抓牢。

二是加强国有企业党的建设是当前重大而紧迫的政治任务，必须抓紧抓好。国有企业作为国家和地方经济兴旺发达的中坚力量，是地方经济的重要支撑，特别是国有金融企业，承担着更多的社会责任。2018年，集团党委对党建工作提出了新的更高要求，集团上下要把加强党的建设作为当前重大而紧迫的政治任务，把党建工作上升到支柱高度，将严的要求贯穿党的建设和经营管理全过程。

三是党建工作是国有企业的独特政治优势，必须不断巩固和加强。长期以来，党组织在国有企业公司治理中发挥着不可替代的作用，这是我们有别于其他所有制企业的优势所在，是国有企业的传家宝。要通过体制机制创新，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，激发国有企业活力，发挥党员职工智力，强化企业发展合力，不断汇聚企业改革发展强大凝聚力和向心力。

二、全面提高新时代集团党建工作质量

习近平总书记在党的十九大报告中首次提出“要不断提高党的建设质量”。要提高集团党建工作质量，就要明确形势、创新理念、完善机制、制定措施，即我们古人讲的“法以立本，道以明向，术以立策，器以成事”，下面我讲的就是集团党建工作的“法、道、术、器”。

（一）深刻理解新形势下国有企业党建工作的新要求

在全国国有企业党建工作会议和党的十九大上，习近平总书记对国有企业党的建设做出了提纲挈领的指示，这些新要求就是新时期集团党建工作的“法”，必须遵守，“以法立本”才能保证我们党建工作不偏不倚。

一是国企必须具备的“六种力量”，即成为党和国家最可信赖的依靠力量;成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量;成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量;成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量;成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量;成为党赢得新的伟大斗争胜利的重要力量。

二是国企深化改革要坚持“三个有利于”和两个“一以贯之”，“三个有利于”即有利于国有资产保值增值;有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能的方针。两个“一以贯之”即坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。

三是加强国企党建工作总要求是“四个坚持”，即坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用;坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力;坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变;坚持建强国有企业基层党组织不放松。

四是现代国有企业制度必须具备“中国特色”，即把党的领导融入公司治理各环节;把企业党组织内嵌到公司治理结构之中;明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。

五是全面从严治党在国企落地要坚持“四个要”，即要同步建立党的组织、动态调整组织设置;要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好;要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒;要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作。

（二）着力打造“红色金控集团”

打造“红色金控集团”是集团党建工作的“道”，要“以道明向”，明确集团党建工作的基本理念和价值追求，形成金融企业党建工作特色。

一是在政治意识上，把抓好党建作为最大的政绩，坚持党对国有金融企业的领导不动摇，发挥集团党委的领导核心和政治核心作用，持续巩固集团系统“讲政治、顾大局、听招呼、守纪律、讲规矩、求实效”的良好政治生态。

二是在经营管理上，坚决落实党对金融工作决策部署，坚持稳中求进工作总基调，坚持高质量发展，遵循金融调控政策，紧紧围绕服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革三项任务，推进集团改革创新发展。

三是在干部队伍上，贯彻党管干部原则，按照对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国企干部标准，把高管团队建设成为政治强、业务精、纪律严、作风实、业绩优、口碑好的领导核心;把中层干部打造成为想干事、能干事、干成事、不出事的中坚力量;把员工队伍打造成为专业精湛、灵活高效、严谨务实的金融铁军。

四是在廉政建设上，把廉洁风险防控纳入金融企业全面风险管理体系之中，将廉洁风险防控教育与合规理念培育相融合，将廉洁风险防控执行体系与合规管理机制相融合，将廉洁风险防控路径与合规管理流程相融合，以合规带动廉洁，以廉洁体现合规。

五是在企业文化上，把党的优良作风、服务宗旨融入企业文化中，坚定“发挥金控优势，凝聚金融力量，提供金质服务”的责任理念，提倡“走正道、讲正气、树正风、说正话、办正事”的正向行为准则，培育“以奋斗者为本”的核心价值观。

（三）全面推行“党建+”工作模式

“党建+”是集团党建工作的“术”，“以术立策”解决的是方法问题，就是要把党建工作和中心工作紧密衔接，把党建优势转化为发展优势，把党建资源转化为发展资源，把党建成果转化为发展成果，为集团发展注入强大的“红色动力”。

一是抓统筹提升，用科学全面的设计推动体系落地。要防止“党建+”工作模式流于概念，着力构建让基层党组织一看就懂的“党建+”工作体系。集团党委办公室、党群工作部要承担起具体谋划之责，要按照中央抓基层党建要求，结合集团实际，广泛征求各级党组织意见，出台《武汉金控集团党建三年规划》，坚持系统化思维、统筹化推进、具体化实施，明确抓“党建+”工作目标、任务、措施和考核机制，用2年打造示范“党建+”项目，3年实现“党建+”工作全面推广，实现抓党建与推动其他工作有机融合。

二是抓资源整合，用紧扣中心的项目带动体系落地。“党建+”工作的核心是“融”，明确“加什么、怎么加、怎么加出成绩”，推动党建工作与中心工作、重点工作、日常工作有机融合。集团党委确定了新一轮的战略目标，要打造一流综合金融服务商，因此，集团本部确定了“党建+治理”“党建+管理”“党建+整改”“党建+经营”“党建+文化”“党建+改革”“党建+风控”“党建+并购”等8个“党建+”的具体项目，各级党组织也要根据自身实际，确定“党建+”的具体内容，使“党建+”加出特色、加出实效、加出生命力。

三是抓夯实基础，用扎实全面的工作驱动体系落地。要把“党建+”工作融入党内政治生活、融入基层基础，要抓“实”，采取重实效、易*作、好衡量的措施，避免“中看不中用”;要抓“长”，引导基层党组织长期抓、经常抓，确保加一项实一项，抓一项成一项，避免经常“换频道”;要抓“全”，通过党组织和党员的引领、宣传、教育，组织好、发动好群众，最大限度发挥群众的主体作用，汇聚起强大的合力。

（四）实施党建工作清单化、项目化、工程化管理

今天会上印发的2018年基层党建《重点落实项目》和《重点创新项目》就是提高集团党建工作质量的“器”，解决的是工具问题，要“以器成事”，明确2018年各项党建工作任务书、时间表、责任人，确保各项具体党建工作全面铺开。

一是要高度重视。今天会议印发的24项基层党建重点落实项目和重点创新项目是经集团党委会讨论确定的，是打基础、谋长远的抓手，各责任领导和责任部门要进一步提高认识、统一思想，主动认领、完善举措、戮力攻坚，把负责的重点项目纳入日程，摆在头等重要位置，马上行动，履职尽责。

二是要敢啃硬骨头。实事求是的讲，集团部分二级公司、三级公司的党建工作，还或多或少存在弱化、虚化、淡化、边缘化的问题。各级党组织书记是第一责任人，必须团结带领全体党员，拿出敢啃硬骨头、敢涉险滩的决心，勇往直前，逢山开路、遇水架桥，切实加以解决。

三是要把握时间进度。24项基层党建重点推进项目和重点创新项目是集团红头文件下发的，各项目组长、副组长、责任单位一定要算好时间账，制定具体项目的行军图，争分夺秒、雷厉风行、任劳任怨。集团党委到期要对各二级公司、机关党总支进行考核。

四是要强化督办落实。各重点工作推进情况，项目组长要动态掌握、统筹协调，扎实推进各项工作落实到位。党办、党群部等党务工作部门要加强督查督办，要做到每月一报告一督办、每季一分析一通报，要对重点督办事项紧盯不放，跟踪问效，确保列出的24项基层党建重点落实项目和重点创新项目落到实处，成为提高集团党建工作质量的有力抓手。

三、建立健全党建工作有效保障机制

一是充实工作力量，加强人才保障。2018年要严格落实党组织按期换届制度，通过上级选派、群众推荐、主动联系、鼓励动员等多种形式，选优配强党支部书记，把最优秀的党员选拔到党支部书记、支委的岗位上，确保人才到位。

二是加大投入力度，加强资金保障。按照不少于工资总额1%比例建立党建专项经费，将党建工作经费纳入公司年度预算进行管理，在财务管理费用中，设立党建工作经费项目，充分保证基层党组织日常活动的正常开展。

三是落实管党责任，加强组织保障。要建立健全党建工作考评制度，按照“党建重点工作项目化、项目推进清单化、清单落实责任化、责任考核数据化”的要求，明确考核重点，细化考核标准，定期考核，奖优罚劣，提升党建工作的严肃性、规范性和原则性。

四是明确规范要求，加强制度保障。2017年，通过巡察整改，制定了一批党建制度，今年要在此基础上，继续出台一系列的基层党建制度，从健全基层组织、加强班子建设、强化党员队伍、严格党内生活、加强作风建设等方面提出具体要求，指导基层党支部建设。基本的党建制度要形成汇编，成为党组织书记案头工作指导手册。

五是从严管理干部，加强激励保障。要严格落实好党要管党、从严治党的方针，坚持严格要求、严格管理、严格监督，同时完善干部激励保障机制，评先评优向一线、向党员、向支部书记倾斜，做到政治上关怀、精神上激励、生活上关心。切实让政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过，成为各级党员干部努力的“风向标”。

同志们，走进新时代，迈上新征程，必须不断强化党的建设，将党建工作融入中心、融入大局、融入业务、融入人心，真正让基层党组织成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的先锋，成为推动集团各项业务跨越式发展的坚强前哨，成为打造一流综合金融服务商的坚固堡垒!

谢谢大家!